Как мы подбираем персонал.

У нас есть такой сервис "Домовичок"

Уже в который раз звонит знакомая, просит найти подработку. Я повторяю, сначала напиши резюме, потом - поговорим. Вежливо пытаюсь объяснить, что наши заказчики, смотрят сайт, читают резюме, и только потом определяются с персоналом.
Далее следует долгий рассказ от том, почему ей не нужно резюме...

Суть сей басни:

Это первый, и самый важный тест для нашего персонала.
Отношение - прежде всего!